lunes, 12 de marzo de 2012

Recursos Humanos

6.1 EQUIPO DIRECTIVO Y PUESTO DE TRABAJO.

Director de la escuela: Víctor García Benito.
Se encargara de la dirección, contratación y de los temas de ámbito administrativo, esta en continuo contacto con los servicios sociales y de temas financieros,  así como de soporte de ayuda en el caso de ausencia de alguna de las educadoras titulares.
Educadoras: Sandra Lorente, Verónica Sánchez, María Fernández y Selena Pascual.
Las educadoras tituladas serán las tutoras de cada aula y se encargaran de realizar el proyecto y la programación anual del centro. 
Verónica Sánchez: desempeñara la función de tutora de aula y encargada del área de recursos humanos debido a su amplio conocimiento de inglés. 
Sandra Lorente  coordinara las reuniones de la escuela con sus compañeras, sobre el proyecto y la programación anual del centro.
María Fernández se encargara de la supervisión del servicio de limpieza y catering, además de supervisar el menú equilibrado para los niños.
Auxiliar de aula: Daniel González.
El auxiliar rotara por aulas como apoyo a las tutoras, cuando sea requerida su presencia.
Auxiliar de ludoteca: María Teresa Campillo.
Se encargara del servicio de ludoteca por las tardes que incluye programación y desarrollo de las actividades realizadas en ella. A media jornada. De 5 a 7 de lunes a viernes y de 9 a 1 los sábados.

6.2 SELECCIÓN Y RETRIBUCIÓN.

Se requiere personal con titulación, con el Ciclo Formativo de Educación Infantil, un auxiliar con experiencia en trabajo con niños, para el turno de mañana y un auxiliar responsable y capaz de desarrollar un proyecto de ludoteca.
El director acompañado de la educadora Verónica Sánchez, serán los  encargados de gestionar la contratación mediante entrevistas personales y currículos. Se pedirá experiencia mínima de dos años con conocimientos de inglés,  demostrable en la entrevista.
Para los auxiliares se pedirá experiencia con menores de 0 a 3 años.
Retribución:

Director socio trabajador. Víctor García Benito.
1321x14=18494€ Salario anual Bruto.
Cotización.
850x29,8%=253€
Hombre menor de 30 años, bonificación 30%.
253x30%=76€
Cotización menos la bonificación por hombre menor de 30 años y base cotización anual.
253-76=177€      177x12=2124€
Salario anual más seguridad social, el empleado cuesta a la empresa.
18494+2124=20618€

Educadoras socias trabajadoras. Sandra Lorente, Verónica Sánchez y María Fernández.
813x14=11382€
Cotización.
850x29,8%=253€
Mujeres menores de 30 años, bonificación 30%.
253x30%=76€
Cotización menos la bonificación por mujeres menores de 30 años y base cotización anual.
253-76=177€      177x12=2124€
Salario anual más seguridad social, el empleado cuesta a la empresa.
11382+2124=13506€
Cuatro trabajadoras.
13506x4=54024€

Educadora contratada. Selena Pascual.
813x14=11382€ Salario a la empresa salario bruto.
Calculo Seguridad Social base de cotización.
813+[(813x2)/12]=948€
948x30%=285€ seguridad social al mes.
285x12=3414€ Seguridad social anual.
Salario anual mas seguridad social, el empleado cuesta a la empresa.
11382+3414=14796€

Auxiliar. María Teresa Campillo.
323x14=4522€ Salario a la empresa salario bruto.
Calculo Seguridad Social base de cotización.
323+[(323x2)/12]=377€
377x30%=113€ seguridad social al mes.
113x12=1356€ Seguridad social anual.
Salario anual mas seguridad social, el empleado cuesta a la empresa.
4522+1356=5878€

Auxiliar. Daniel González.
646x14=9044€ Salario a la empresa salario bruto.
Calculo Seguridad Social base de cotización.
323+[(323x2)/12]=753€
753x30%=226€ seguridad social al mes.
226x12=2713€ Seguridad social anual.
Salario anual mas seguridad social, el empleado cuesta a la empresa.
9044+2713=11757€

6.3 LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN.

El liderazgo que se llevara acabo en esta escuela infantil será del tipo democrático, debido a que en esta empresa la inmensa mayoría de los trabajadores son socios trabajadores y las decisiones se tomaran democráticamente y llegando a un consenso.
La motivación esencialmente se basara en la económica debido a que la  mayoría de los trabajadores son socios y depende el beneficio económico y el futuro de la empresa de su trabajo y dedicación.
Para que los socios se sientan parte de la dirección y funcionamiento de la escuela se le otorga unas funciones, como recursos humanos, coordinación y organización de las contratas.
Para el personal contratado la motivación será la total participación en tareas didácticas y escolares, así como una parte de los beneficios en caso que los haya al finalizar el año.

6.4 ORGANIGRAMA.


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